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商品訊息簡述:
治耍賴駕駛！警擊破不了 破窗技巧變常訓
就怕再度發生員警無法順利破窗逮壞人的情況，警局乾脆加入常訓！台東線的成功分局日前開班訓練，員警破窗技巧，其實它是有小撇步的，因為上個月在南橫公路上，一輛小轎車駕駛不但把車打橫的停在路中央，員警要他下車受檢也不聽，只是正要破窗時，卻遇上破不了的窘境，警方現在乾脆開班訓練。
員警車窗打不破，警局加入常訓學習！台東縣成功鎮成功派出所的員警排排站好，聽從教練的教導，一個一個上去實際操作，如何順利的擊破車窗，而派出所會開訓學習擊窗，全是因為上個月的這一起案件，一名駕駛在台東縣台九線南橫公路上，員警要求盤查，他不但拒絕，還把車橫擺在路中央，員警擊破車窗10多分鐘還擊不破，讓在場的員警都陷入危險當中，因此才會安排常訓，避免類似的狀況，再次發生。
擊窗教練：「來用力的喔。」
女警用力的利用手上的擊破器，打破車窗。
擊窗教練：「這樣會比較有力量，你要這樣也可以啊，所以我們待會會做一下，就這樣，就這動作。」
台東縣成功鎮成功分局的員警，全都專心聽教練解說，而他們在學的，就是如何順利擊破車窗。
擊窗教練：「敲完之後，不要說還沒破，已經破蝶戀連珠-鏤空蕾絲串珠雙帶丁字褲了，可是沒有碎片，你跟駕駛人在扭打，你的手會這樣晃啊，出來就都會受傷啊。」
除了要注意如何擊破車窗，還要注意擊破之後，窗邊所留下來的碎片。
擊窗教練：「敲完之後，清完手再伸進去。」
從下車到跟駕駛盤查，每一步都必須非常小心。
擊窗教練：「這一塊擋我的身，這樣跟他盤查，你跟他拿東西，你這樣拿，是不是也拿得到。」
員警們會這麼小心，還特別訓練不是沒有原因，上個月7日，一名駕駛在台東縣台九線日本Wildone「矛盾對決第二代」AV潮吹棒！AV女優麻宮玲再次體驗(黑)，南橫公路上，一名駕駛拒絕接受員警盤查，竟然把車橫擺在路上，造成雙向大塞車，員警擊破車窗10多分鐘，卻還是打不破，讓當時在場的員警都陷橫山美雪入危險。
現在警局把破窗加入常訓，只是大家更擔心的是賠償問題，因為用警棍破，再加上男子已經明顯觸犯，公共危險罪的妨害交通安全，破窗沒問題，但就怕遇上緊急狀況，用到不是屬於警械的物品，員警也希望推動修法，保障值勤。
建立職能基準 解決產學落差
經濟學家喬治阿卡洛夫(Geroge Akerlof)於1970年發表【乳-虐戀】風鈴乳夾 ( 一對裝 )資訊不對稱之巨著《檸檬市場：品質不確定性和市場機制》，提出因為資訊不對稱可能會造成市場失靈的情形。喬治阿卡洛夫更以二手車市場(Lemon market)為例，市場上存在好車與壞車，但車子的實際品質只有賣方知道，買方在不知道車子的實際品質下，只能以好、壞車的平均品質來出價，導致好車車主不願出售車子，而使市場上二手車平均品質不斷下滑，買方出價也愈來愈低，最後市場上只剩下壞車。台灣自1994年起廣設高中大學，大學學士班人數從30.2萬人增加至2018年的96.1萬人，大學每年畢業生人數從1994年的6.3萬人增加至23.1萬人。社會上對於廣設大學是否為造成低薪困境的主因看法不一，但不論如何，大學生人數增加是事實，大學畢業生供過於求造成「學歷通膨」（degree inflation），大學文憑不再是反映個人能力的良好指標，也是造成大學畢業生低薪化的重要因素之一。. } }); } 學歷貶值造成企業無法再以是否受過大學教育來做為敘薪加分的標準，如同阿卡洛夫論文中的買方，只能以平均能力提出願意聘僱大學畢業生的薪資水準，加上大學指考18分也能進大學等事件的推波助瀾，更進一步拉低企業願意聘僱大學畢業生的平均薪資。因此不論對企業或大學畢業生，都需要有新的指標來做為專業知識與工作技能鑑別標準，而「職能基準」正可以做為新的判斷準據。所謂職能（Competency）是指完成某項工作所需具備的關鍵能力，而職能基準( OCS）則是針對職能進行分析，清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格。國內主要依據「產業創新條例」第18條規定，由各中央目的事業主管機關依產業發展需要，訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定證明。目前我國已經建置近400項職能基準。透過職能基準的建立，學校與培訓機構可以規劃更貼近產業需求的教育課程，進而減少學用落差；對企業與畢業生而言，可做為人才進用與求職的判斷準據。從企業的角度來看，以職能基準做為用人依據，會比以學歷做依據更容易找到合適的人才；對畢業生而言，透過職能基準找尋適當課程學習，可以做為彰顯個人能力的準據，也能提高敘薪的起點。（作者是商業發展研究院商業發展與策略研究所研究員）
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