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好奇1582年「消失的10天」 他滑哀鳳行事曆秒當機
1名網友近日分享冷知識，羅馬教宗在公元1582年宣布改歷，因荷蘭COB．女優簽名款極致杯 葵司-香舌纏繞-嫩唇(紫)此那年的10月消失了10天，10月4日後接著的是10月15日，他按耐不住好奇心，打開iPhone行事曆尋找「消失的1日本 Wins＊-------- [----]0天」，不料準備滑到1582年時，APP突然變得不對勁，接著就再也打不開，讓他忍不住驚呼，「請問這是教皇的權能產生的神秘力量嗎」？
當事人在批踢踢表示，最近看到1則冷知識，原來1582年10月時，因為教皇下令而有10天消失了，自己基於求證精神，打開iPhone行事曆瘋狂往上滑，終於滑到1583年準備再往回1年的時候，發現手機介面突然變得不太對勁，接著關掉行事曆APP後就再也打不開了，「請問這是教皇的權能產生的神秘力量嗎？我是不是差點找到了什麼消失的歷史文本？」
貼文曝光，許多不信邪的網友紛紛親自實測，結果不是年份顯示Extase＊La Metropole都會男女 - 時尚迷你按摩棒(時尚黑)錯誤，就是1582年的10月「整個消失」，就算重新開機也沒用，「真的打不開了啦」、「不要試探上帝，你的神」、「行事曆真的死當了」、「還真的不見」、「這篇會爆」、「是沒壞可以繼續往上，可是10月去哪了」、「1582沒有當機 ，但是真的沒有10月…剛說完就閃退了」。
據了解，現在世界通用的曆法為「格里曆」，由前身「儒略曆」改良而成。由於儒略曆使用到1582年時，日子已比實際上多出了10天，為了消除多出的誤差，教宗在頒行新曆時才規定，1582年10月4日的次日便是10月15日。
實習編輯／陳冠宇
電子業接班模式 聚焦企業特性毛利率
鴻海新任董事候選名單引發電子廠商接班話題。整體觀察，接班者需有服眾特質，符合企業布局趨勢，毛利率可成為採取管理或是技術接班模式的參考。鴻海新任董事候選名單日前出爐，對於接班人選，鴻海董事長郭台銘指出，目前美中貿易戰等全球經濟不確定因素多，現在「分權分立」放手交棒給主要次集團的負責人，藉此接受歷練，時機相對佳。. } }); } 鴻海將於6月21日舉行股東會全面改選董事，預估最快當日將舉行新任董事會選出董事長。光學鏡頭廠大立光於6月12日也將舉行股東會改選董事，媒體日前報導，大立光董事會結構將有變動，董事席次（不含獨董）由7席縮減至5席，創辦人林氏家族主導的茂鈺紀念股份有限公司將取得3席董事，躍升為單一最大法人股東。台灣主要電子大廠逐步啟動接班布局，近期最為人熟知的案例，就是台積電創辦人張忠謀去年6月5日退休，由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁及副董事長，開啟台積電後張忠謀時代。此外，電腦品牌廠華碩去年4月董事會決議由施崇棠續任董事長，策略長徐世昌接任副董事長，原任副董事長的曾鏘聲續任集團總裁，代表3年前啟動的接班計畫延後。另外，電腦品牌廠宏碁接班布局也備受關注，創辦人施振榮先前表示，施家第二代將來成為大股東，能幫助企業穩住長期發展，能夠勝任董事的工作最重要。目前陳俊聖持續擔任宏碁董事長暨執行長。觀察外部產業競爭態勢對電子廠商接班影響，華南永昌投顧董事長儲祥生分析，目前台灣大部分電子硬體企業面臨製造瓶頸問題，產業競爭激烈，對外接班繼任者也面對產業轉型的逆風，對內有威望不足以服眾的難題，因此電子產業接班態勢格外艱辛。不過，他也指出，相較之下，晶圓代工龍頭台積電在先進製程上保持領先競爭對手韓國三星（Samsung），此外，大立光在光學鏡頭技術仍有優勢，無畏產業競爭，因此接班梯隊問題不大。在接班模式上，不具名金融圈人士指出，企業營運委交給專業經理人、大股東純粹扮演監督角色，相關模式或可參考，他建議，毛利率10%以下的電子廠商可採取側重管理的接班模式，毛利率20%以上的電子廠商則可委由技術背景的專業經理人接棒。第一金投顧董事長陳奕光表示，對於大型集團來說，「傳賢不傳子」接班布局模式相對正向，委由專業經理人管理，對於企業營運是正面的規劃。兆豐國際投顧協理黃國偉以蘋果創辦人之一賈伯斯（Steve Jobs）交棒庫克（Tim Cook）為例指出，蘋果營運也未受明顯影響，之後蘋果股價還一度創歷史新高，建議台灣企業可思考將所有權和經營權分治的接班布局。陳奕光指出，電子廠商布局接班，需考量企業本身的營運特質，例如台積電接班團隊以技術背景為主，符合台日本EXE-佐山愛柔肌螺紋凸點夾吸自慰器積電先進製程進展；鴻海接班以管理核心為主，因應集團多元化新興技術發展趨勢。
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