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鄭成功渡海彩繪浮雕 延義宮牆面成地方亮點
新北市板橋區公所與台藝大師生合作，運用回收廢紙等素材混合水泥，在大觀路二段148巷口延義宮牆面，以「鄭成功渡海來台」為主題打造長約13公尺的彩繪浮雕，成為地方亮點。
龍安里長黃春生表示，這道浮雕彩繪素材是透過環保志工資源回收分類時收集，里辦公處、廟方也積極與國立台灣藝術大學師生發想創作主題，花了近3美國JO＊JO H2O Flavored Lube Foil Gift Pack潤滑油鋁箔包(10入裝)3ML-入個月的時間施作才完成。
黃春生說，浮雕以當年鄭成功船隊渡海來台為主題，象徵浮洲曾經的渡船歷史，日本NPG＊竿-妹 極上四穴犯-三昧 7.1KG超重量級妹姐4穴3P大型自慰器後方還有飛龍穿梭雲間，除了增添船隊氣勢，也代表著龍興社區的精日本原裝進口A-ONE．GRAN SLIDE 爆射! 超伸縮素材自慰器氣神。
板橋區長林耀長表示，連同龍安里這道「鄭成功渡海來台」藝術牆面，公所今年已經媒合台灣藝術大學、致理科技大學、大觀國中美術班、枋橋文化協會、寬璞、板新社區發展協會等在地資源，以及社區居民力量，共同完成12面藝術彩繪，節省經費外，也成為在地特色。
新北市政府民政局長柯慶忠今天為浮雕上的鄭成功像開光點睛，柯慶忠表示，透過共同投入凝聚向心力及與作品的情感，並結合城市新美學，讓大家可以漫步在充滿在地文化的巷道，體驗可親近式的藝術饗宴。（中央社）
電子業接班模式 聚焦企業特性毛利率
鴻海新任董事候選名單引發電子廠商接班話題。整體觀察，接班者需有服眾特質，符合企業布局趨勢，毛利率可成為採取管理或是技術接班模式的參考。鴻海新任董事候選名單日前出爐，對於接班人選，鴻海董事長郭台銘指出，目前美中貿易戰等全球經濟不確定因素多，現在「分權分立」放手交棒給主要次集團的負責人，藉此接受歷練，時機相對佳。. } }); } 鴻海將於6月21日舉行股東會全面改選董事，預估最快當日將舉行新任董事會選出董事長。光學鏡頭廠大立光於6月12日也將舉行股東會改選董事，媒體日前報導，大立光董事會結構將有變動，董事席次（不含獨董）由7席縮減至5席，創辦人林氏家族主導的茂鈺紀念股份有限公司將取得3席董事，躍升為單一最大法人股東。台灣主要電子大廠逐步啟動接班布局，近期最為人熟知的案例，就是台積電創辦人張忠謀去年6月5日退休，由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁及副董事長，開啟台積電後張忠謀時代。此外，電腦品牌廠華碩去年4月董事會決議由施崇棠續任董事長，策略長徐世昌接任副董事長，原任副董事長的曾鏘聲續任集團總裁，代表3年前啟動的接班計畫延後。另外，電腦品牌廠宏碁接班布局也備受關注，創辦人施振榮先前表示，施家第二代將來成為大股東，能幫助企業穩住長期發展，能夠勝任董事的工作最重要。目前陳俊聖持續擔任宏碁董事長暨執行長。觀察外部產業競爭態勢對電子廠商接班影響，華南永昌投顧董事長儲祥生分析，目前台灣大部分電子硬體企業面臨製造瓶頸問題，產業競爭激烈，對外接班繼任者也面對產業轉型的逆風，對內有威望不足以服眾的難題，因此電子產業接班態勢格外艱辛。不過，他也指出，相較之下，晶圓代工龍頭台積電在先進製程上保持領先競爭對手韓國三星（Samsung），此外，大立光在光學鏡頭技術仍有優勢，無畏產業競爭，因此接班梯隊問題不大。在接班模式上，不具名金融圈人士指出，企業營運委交給專業經理人、大股東純粹扮演監督角色，相關模式或可參考，他建議，毛利率10%以下的電子廠商可採取側重管理的接班模式，毛利率20%以上的電子廠商則可委由技術背景的專業經理人接棒。第一金投顧董事長陳奕光表示，對於大型集團來說，「傳賢不傳子」接班布局模式相對正向，委由專業經理人管理，對於企業營運是正面的規劃。兆豐國際投顧協理黃國偉以蘋果創辦人之一賈伯斯（Steve Jobs）交棒庫克（Tim Cook）為例指出，蘋果營運也未受明顯影響，之後蘋果股價還一度創歷史新高，建議台灣企業可思考將所有權和經營權分治的接班布局。陳奕光指出，電子廠商布局接班，需考量企業本身的營運特質，例如台積電接班團隊以技術背景為主，符合台日本EXE-佐山愛柔肌螺紋凸點夾吸自慰器積電先進製程進展；鴻海接班以管理核心為主，因應集團多元化新興技術發展趨勢。
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