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商品訊息簡述:
中國大陸「電子第一街」轉型 大批美妝店進駐
「深圳華強北」被稱為大陸電子第一街，也被視為是大陸電子產業的風向標，今年第三季大陸智慧手機銷量同比下滑3%，電子產品不好賣，華強北許多店舖即使降租金也乏人問津，於是商場開始轉型，招收賣美妝的店舖，單一家商場就有500家美妝店進駐，電子街變成了美妝街。
手機、電腦各種電子產品，這裡都找得到，「深圳華強北」被譽為大陸電子第一街。
批發商 vs.電子產品店主：「你有什麼貨物，這樣的如何，這樣的，這是大功率充電器用的。」
作為大陸主要電子產品批發市場，2008年鼎盛時期，華強北商圈面積三千坪左右的大商場有20多家，日客流量能有近百萬人，年銷售額有人民幣260億以上，當年想在商場裡佔有一個小店鋪，還得有足夠資金。
手機維修店主：「那時候租金貴啊，那時候隨便一個檔口(小店鋪)幾萬塊都要，現在幾千元都可以租到，隨便租，都租不出去這邊。」
過去商場裡俗稱的「一米櫃台」，不到一坪的空間，每月租金喊到人民日本TH＊--- --- G點直擊電動按摩棒(粉色)幣30萬，如今降到人民幣3000元，大砍價，效果卻有限。
民眾：「這邊都是『吉』鋪招租，寫的不是『旺』鋪招租，目前面臨的情況，就是現實確實是這樣子。」
整層樓幾乎都在招租，相對這家商場的落寞，另一家商場從今年7月開始轉型，招募賣美妝店家進駐，情況迥然不同。
明通進口化妝品市場總經理 林旭：「以前的華強北，基本上到了六點鐘以後呢，基本上很多市場都打烊了，現在做美妝呢，我們就會把時間延遲到七八點鐘。」
延長營前列腺震動按摩器(M款-光面型) 比射精更爽的快感高潮業時間，目前這家商場已經有超過500間美妝店鋪；看準市場趨勢，店裡擺設的不再是各種電子零件、手機產品，取而代之的是口紅、面膜等美妝產品。
美妝店主 董延峰：「整體來講的話，是比做電子產品要強，因為它是快銷品，消耗的要比電子產品更新換代要快。」
美妝店主：「那原來在香港的話，我們是可能有幾千個單品，那現在來華強北就不用啦，我們也資金壓力也沒那麼大，不用去備那麼多貨，備這麼多產品，像我現在這邊在華強北做比較穩定，一個月(收入)也有十幾二十萬。」
轉做美妝生意，店家利潤最多能有五成，相反的大陸今年第三季智慧手機銷量為9780萬支，同比下降了3%，在華強北賣一支手機，利潤還不到一成，越來越多商場向美妝店招手，華強北變成美妝銷售聚集地。
消費者：「我經常來華強北買化妝品，因為多選擇，缺什麼就來買什麼。」
消費者：「這裡(化妝品)牌子是很全的，我一兩個月(來一次)吧。」
茂業天地店長助理 康靜：「近期我們發現，來華強北購物的女性顧客越來越多，我Lovetoy．Ultimate Silicone P-spot teaser前列腺按摩棒(黑)們的美妝生意也越來越好，截止目前，我們的化妝品生意，已經同比增長50%。」
放眼大陸化妝品市場，今年上半年，零售額達到人民幣264億，同比增長一成三，也不難理解，華強北從電子第一街朝向美妝產業告攏的趨勢。
建立職能基準 解決產學落差
經濟學家喬治阿卡洛夫(Geroge Aker仿古鷹頭金屬拉環 - 不鏽鋼個性金屬後庭塞(銀螺紋)lof)於1970年發表資訊不對稱之巨著《檸檬市場：品質不確定性和市場機制》，提出因為資訊不對稱可能會造成市場失靈的情形。喬治阿卡洛夫更以二手車市場(Lemon market)為例，市場上存在好車與壞車，但車子的實際品質只有賣方知道，買方在不知道車子的實際品質下，只能以好、壞車的平均品質來出價，導致好車車主不願出售車子，而使市場上二手車平均品質不斷下滑，買方出價也愈來愈低，最後市場上只剩下壞車。台灣自1994年起廣設高中大學，大學學士班人數從30.2萬人增加至2018年的96.1萬人，大學每年畢業生人數從1994年的6.3萬人增加至23.1萬人。社會上對於廣設大學是否為造成低薪困境的主因看法不一，但不論如何，大學生人數增加是事實，大學畢業生供過於求造成「學歷通膨」（degree inflation），大學文憑不再是反映個人能力的良好指標，也是造成大學畢業生低薪化的重要因素之一。. } }); } 學歷貶值造成企業無法再以是否受過大學教育來做為敘薪加分的標準，如同阿卡洛夫論文中的買方，只能以平均能力提出願意聘僱大學畢業生的薪資水準，加上大學指考18分也能進大學等事件的推波助瀾，更進一步拉低企業願意聘僱大學畢業生的平均薪資。因此不論對企業或大學畢業生，都需要有新的指標來做為專業知識與工作技能鑑別標準，而「職能基準」正可以做為新的判斷準據。所謂職能（Competency）是指完成某項工作所需具備的關鍵能力，而職能基準( OCS）則是針對職能進行分析，清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格。國內主要依據「產業創新條例」第18條規定，由各中央目的事業主管機關依產業發展需要，訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定證明。目前我國已經建置近400項職能基準。透過職能基準的建立，學校與培訓機構可以規劃更貼近產業需求的教育課程，進而減少學用落差；對企業與畢業生而言，可做為人才進用與求職的判斷準據。從企業的角度來看，以職能基準做為用人依據，會比以學歷做依據更容易找到合適的人才；對畢業生而言，透過職能基準找尋適當課程學習，可以做為彰顯個人能力的準據，也能提高敘薪的起點。（作者是商業發展研究院商業發展與策略研究所研究員）
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